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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【徐養齡、許家寧、張祈、程炳璋╱綜合報導】

新竹教育大學本月初與清大正式併校，校名為清華大學，也是最新出爐合併案，外界評價普遍看好併校後的長遠發展。台南師院2004年改制台南大學，12年來轉型發展成具有六大學院的綜合大學。但，8年前花蓮教育大學與東華大學併校案，多年並未明顯感受到合併後「競爭力」提升，荒廢的花教大校區卻變得空蕩。

以理工見長的清大，併入以人文、教育、藝術校風為主的竹教大，清大期盼將資源結合，營造數位創作、多媒體藝術等學術激盪，讓畢業生能具備「雙專長」優勢。

對於併校過程的程序正義問題，兩校仍有部分師生存疑，清大甚至一度爆發學生抗議（見上圖，本報資料照片）。經兩校合併後，師生比達到少於16:1，清大也將結合理工與人社藝術特色，引導產學合作。

台南大學轉型綜合大學12年，迄今已擁有教育、人文社會、理工、環境生態、藝術及管理六大學院，但仍以教育為核心，例如藝術學院成立美感教育中心、環境生態學院成立環境教育中心、理工學院培養數位學習人才。

南大認為，過去的教育學程學分數太低，幾乎產生了師資生在各科教材教法學習上的「陌生」 及畢業後在現場教學的落差，應該重新檢視師資培育課程的內容，大刀闊斧的革新，促使師資培育專業優化。

東華經過冗長校務會議決議反對併校，花師在2005年改制成教育大學，盼能「救亡圖存」，兩校仍在2008年正式進行整併，原花教大師生被遷往壽豐的校區，原校地改名「創新研究園區」。

合併後的花大校區，因3000名學生離開後，原校地變得冷清，附近餐飲、租屋紛紛關門或求售。立委蕭美琴日前提出設置國訓中心，盼能讓校區活化。

工商時報【陳碧芬╱台北報導】

一例一休新制昨（23）日上路，台灣經濟研究院昨指出，台灣企業目前未滿5年的新進員工，占比高達41.5％，勞基法新制實施後需調整特休假，造成人事調配困難、成本增加，企業可能因加班費支出增加，減少發放員工獎金，預估企業會把正職員工招聘大量轉為外包非典型工作者，尤其是淡旺季明顯的電子、機械業。

台經院景氣預測中心主任孫明德更強調，2017年GDP年增率經建目標2％若要達成，就不要讓一例一休亂了景氣回溫的步調。

台經院指出，加班費的調整將造成服務業勞動成本增加，除會反映在價格上，部份業者將選擇減少冷門服務項目，如客運業可能對偏鄉或冷門路線採減班的方式因應。

台經院景氣預測中心主任孫明德表示，勞動新制目的是給員工更多休假，看似能讓上班族有更多機會休閒消費，帶動內需動能，但實際上企業主人事成本重新配置，民眾年度薪資卻不一定有所提升，「國內生產毛額（GDP）產出是從左口袋，放到右口袋，不會帶給整體經濟規模的增加，卻會讓業者相當猶豫該否繼續投資」。

台經院長林建甫則說，新制推動過程缺乏與外界的充分討論，對於細節部份，仍有很多人感到無所適從。台經院特別分析新制上路對企業的衝擊，讓社會大眾多所了解。

台經院助研究員李長泰指出，新制的加班費調整，不同產業受到的影響情況不同，依據「加班費占每月薪資比重」來看，總體製造業為5.8％、總體服務業為1.7％。製造業排名前3名的產業，以橡膠製品製造的7.8％最高、木竹製品製造7.0％居次，第三則為運輸工具和機械設備製造6.8％；服務業部份，前三高產業以公共汽車客運最高，達11.2％，保全及私家偵探6.4％居次，第三是汽車貨運5.5％。

特休假制度調整方面，李長泰指出，就業者現職工作年資時間，5年至未滿10年占19.5％，未滿5年者占41.5％，10年以上占39％，人事成本明顯會集中在年資未滿5年的員工族群。

林建甫以台經院為例，研究機構員工多是知識工作者，勞動條件過去優於勞基法，如今面臨勞基法的嚴格規定令人頭痛，研究人員即使按照時間上班打卡，在辦公室卻沒有思緒，交報告時間到了又熬夜趕稿，新制實施後只能鼓勵員工在上班時間完成工作。

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2016年12月6日週二 台北標準時間下午7時26分





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